Dans le cadre du projet Dukurire
Hamwe financé par l'Union européenne via
les organisations internationales Care, Action Aid Burundi et Reja Burundi, la Synergie des Organisations de la société civile pour la Promotion de l'Emploi et l'Entreprenariat des Jeunes et des Femmes ,SOPEEJEF a organisé un atelier de validation de plaidoyer sur la mise en place d'une loi
spécifique régissant le secteur informel au Burundi à l'hôtel Le Petit Monde du 15 au 16 Décembre 2022 au chef-lieu de
la province Gitega.
Si la loi déterminant les relations et les conditions de
travail du secteur informel en vertu de l'article 3 du code de travail est
promulguée, il y aura un impact
positif sur les entreprises de petites
unités de production et les travailleurs indépendants dixit N. Authentique.
Cet atelier a vu la participation, au
total, d’une cinquantaine de personnes constituée des représentants des
institutions étatiques, du secteur
privé, de société civile et des organisations de la jeunesse et des
personnes vivant avec le handicap.
Le conseiller juridique du Gouverneur, Arthur Niyonsaba
dans son mot d'ouverture a salué l'implication des femmes, des jeunes et des
personnes vivant avec le handicap dans ce projet qui présente
un caractère salutaire dans le secteur informel.
Le lead de la
SOPEEJEF, Julien Ngendakumana a expliqué aux participants que le plaidoyer
est un processus et non un évènement. Répondant aux questions des journalistes, le spécialiste du droit n'est pas allé par quatre chemins: cette loi présente plusieurs avantages. Tous les employeurs et les employés sont protégés par la loi, la pire forme de travail se verra abolie, le taux d'imposition va diminuer et l'assiette fiscale va augmenter due au civisme fiscal, le gouvernement va gagner la confiance de son peuple et verra le patriotisme renforcé. Il promet que la synergie de la société civile engagée dans la promotion du travail dont il est lead ne ménagera aucun effort pour faire asseoir une loi ayant un caractère salutaire dans le secteur informel.
Plusieurs intervenants ont convergé sur le fait les tontines
et les cirques aident et volent en même temps les actionnaires des groupes qui
devraient se faire enregistrer au niveau des communes.
Michel Nsengiyumva, employé de l'ANACOOP
se demande à quand une société passedusecteur informel au secteur formel et
encourage ceux qui donnent les stages professionnels pensent à donner de l'emploi les stagiaires. Seconde par le DG de l’OBM pour qui le travail devient emploi quand il est rémunéré. Le stage
professionnel aide le concerné à acquérir l'expérience. Quand le stagiaire se
distingue par le travail, il est souvent employé directement, il sera cité par monsieur Steve Karake de la fonction publique, qui regret au visage, a fait savoir qu’il existe même
aujourd’hui au Burundi des fonctionnaires qui ignorent qu'il existe le
statut général des fonctionnaires qui les régit.
Pour Steve, les travailleurs domestiques doivent être
régis par un code de travail bien connu comme la loi a été proposée aux
autorités habilitées. Pour ceux qui ne travaillent pas mais sont salariés, il
tranquillise que le
gouvernement du Burundi est à l'œuvre pour dissuader ces voleurs.
Gérard Hakizimana, Président de la FOLUCON-F
trouve qu'il y a encore des dignitaires qui embauchent encore des mineurs dans les
maisons ou les bistrots et demande ce qui est entre d'être fait pour juguler
cette violation des droits humains. Appuyant son idée, biens
de participants ont suggéré que toutes les entreprises du secteur informel
doivent donner des contrats en considérant le code du travail et les mutualités doivent se doter de conseil d'entreprise. Elles doivent
favoriser l'émergence des syndicats pour créer le cadre
d'expression. https://twitter.com/jubasuc1/status/1603378370930442240?
s=20&t=lve6HQeE8o3jlAnmPdPLLw
Dana le prolongement de l’idée du leader
de FOLUCON-F, Monsieur Elias Kenese, sociétaire de l'organisation
et facilitateur de l'atelier attire l'attention des participants au sujet des
employés domestiques qui, bientôt, pourront être régis par le code du travail.
Pour le second jour, après l'exposé du consultant sur le
projet de loi, les travaux ont poursuivi en groupes : Les représentants des
institutions étatiques, Secteur privé, société civile et organisations de la jeunesse et des personnes vivant avec le handicap.
Avant les activités proprement dites des groupes, des idées
phares ont été émises. C’est notamment celle de monsieur Mbayahaga Pascal, conseiller
au ministère ayant la jeunesse dans ses
attributions qui a levé un clair-obscur sur le fonctionnement de la banque d’investissements
pour les jeunes (BIJ). Pour lui, cette banque ne finance pas les individus mais les projets et un bon projet est celui qui crée de l'emploi
Monsieur Nishimwe Authentique, cadre a la
Confédération des Syndicats du Burundi (COSYBU) et qui actait comme consultant
indépendant a fait savoir que si
la loi déterminant les relations et les
conditions de travail du secteur informel en vertu de l'article 3 du code de
travail est promulguée, il y aura un impact positif sur les entreprises de petites unités de production et les travailleurs
indépendants. Par voie de conséquence, a-t-il
poursuivi le Burundi
fera parti des rares pays africains
comme Benin,
Maroc
et Côte d'Ivoire qui l'ont votée sous le nom de régime des
travailleurs indépendants . L’homme du droit a ajouté
que toutes les entreprises du secteur informel doivent donner des
contrats en considérant le code du travail et les mutualités sont des
entreprises et doivent se doter de conseil d'entreprise. Elles doivent
favoriser l'émergence des syndicats pour créer le cadre d'expression
Lors de la restitution des travaux en groupes, les
jeunes ont insisté sur l'harmonisation des salaires
et ont souligné l'ignorance qui s'observe dans la communauté. Ils rejeté le
népotisme dans le recrutement.
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